Prix d'un document unique (DUERP) : combien faut-il compter en 2026 ?

Mis à jour le 5 octobre 2026 · Lecture 5 min

Il n'existe pas de tarif officiel. Les offres relevées début octobre 2026 vont d'environ 130 € HT pour un outil en ligne à 2 500 € HT et plus pour une PME avec visite sur site.

Combien coûte un document unique en 2026 ?

Un document unique coûte entre zéro, avec un outil gratuit, et plusieurs milliers d'euros pour une entreprise multi-sites. Pour une très petite entreprise, les offres de consultants relevées début octobre 2026 démarrent autour de 490 € HT. Pour une PME de 26 à 50 salariés, elles atteignent 1 800 à 2 500 € HT.

Ces montants sont des fourchettes constatées sur des offres publiques de cabinets, de consultants, de plateformes en ligne et de chambres de commerce. Ce ne sont ni des tarifs officiels ni des prix garantis : seul un devis établi sur votre situation fait foi.

Quels prix selon l'effectif ?

L'effectif est le premier facteur de prix, parce qu'il détermine le nombre de postes à examiner. Le tableau synthétise les fourchettes relevées pour une prestation avec analyse de votre activité.

Ajoutez la TVA si votre interlocuteur affiche ses prix hors taxes, ce qui est la norme dans les offres aux entreprises. Les entreprises de 50 salariés et plus doivent en outre construire un programme annuel de prévention (PAPRIPACT) : ce volet, plus lourd, est rarement inclus dans le prix d'entrée.

Quels prix selon le secteur d'activité ?

Le secteur modifie le prix, car il détermine la complexité des risques à évaluer. Les offres relevées donnent des repères pour des petites structures :

Une activité exposée à des produits chimiques, à des machines, au travail en hauteur ou à la manutention demande un travail d'évaluation plus long qu'un cabinet de conseil en bureaux. Un restaurant ajoute les risques de brûlures, de coupures, de chutes et de chaleur ; une entreprise de bâtiment, ceux des chantiers.

Quels facteurs font varier le prix ?

Six facteurs expliquent l'essentiel des écarts de devis :

1. Le nombre d'unités de travail, c'est-à-dire de lieux, de métiers ou de postes distincts. Chaque unité demande son propre inventaire (article R4121-1).
2. Le nombre de sites ou d'établissements : une entreprise multi-sites coûte plus cher qu'une entreprise mono-site.
3. La visite sur site, qui prend du temps mais permet un document réaliste. Les offres à distance sont moins chères.
4. Le niveau d'accompagnement : plan d'actions priorisé, volet risques psychosociaux, annexe sur les facteurs de risques, présentation au CSE.
5. La mise à jour : incluse la première année, facturée en supplément, ou sous forme d'abonnement.
6. L'urgence : une mise en conformité après un courrier de l'inspection du travail se fait souvent dans un délai court.

Combien de temps dure une prestation et que coûte la mise à jour ?

Pour une très petite structure, une prestation avec visite dure en général une demi-journée à une journée : c'est la durée annoncée par une offre de chambre de commerce relevée pour les entreprises de moins de 10 salariés. Les structures plus grandes demandent plusieurs jours d'analyse, répartis sur les différents sites.

La mise à jour annuelle, obligatoire dès 11 salariés (article R4121-2), se facture à part dans la plupart des offres. Selon les offres relevées, elle va de quelques euros ou dizaines d'euros par an pour une formule en ligne à environ un tiers ou la moitié du prix de création chez un consultant. Intégrez-la dans votre comparaison : un tarif d'entrée bas peut cacher une mise à jour coûteuse. Les règles de révision sont détaillées dans l'article sur la mise à jour du document unique.

Quelles alternatives à un prestataire ?

Il existe trois alternatives, gratuites ou presque, qui demandent plus de temps de votre part :

• Les outils OiRA de l'INRS, déclinés par secteur d'activité, qui guident l'évaluation et éditent le document unique et le plan d'actions. L'INRS les décrit comme destinés aux petites entreprises, gratuits et en accès libre.
• Votre service de prévention et de santé au travail, dont la mission inclut l'aide à l'évaluation des risques (article L4622-2). Renseignez-vous sur l'offre comprise dans votre adhésion.
• Les outils de votre branche professionnelle : service-public.gouv.fr cite par exemple la propreté et le bâtiment comme branches proposant des outils d'aide à l'élaboration du document.

Faire seul est possible, à condition de consacrer le temps nécessaire à l'inventaire, de consulter vos salariés et d'assumer la responsabilité du résultat : l'évaluation des risques relève de l'employeur, même quand il se fait aider.

Comment comparer les devis ?

Comparez ce que contient la prestation, pas seulement le montant. Cinq questions permettent de distinguer une offre sérieuse d'un document générique :

1. Y a-t-il une visite ou des entretiens avec les salariés, ou le document est-il généré uniquement à partir d'un questionnaire ?
2. L'inventaire est-il fait par unité de travail, avec des risques propres à mon activité ?
3. Le document est-il livré dans un format modifiable, pour que je puisse le mettre à jour moi-même ?
4. Les risques psychosociaux et les facteurs de risques professionnels sont-ils traités ?
5. La mise à jour est-elle incluse, et pendant combien de temps ?

Mettez le prix en regard du risque. Le coût d'un document est de quelques centaines à quelques milliers d'euros, alors que l'absence de document expose depuis le 27 juin 2026 à une amende administrative pouvant aller jusqu'à 4 000 € par travailleur concerné : voir les amendes et sanctions. Avant de demander des devis, le diagnostic gratuit vous indique ce qui manque à votre document actuel, et le formulaire de cette page transmet votre demande à un professionnel qui vous recontacte pour vous proposer une offre.